人才测评与企业管理科学化——P．D．P“美国领导风格诊断系统”在重庆电力公司的应用

作     者：彭永华 邓光华 杨怡 

作者机构：重庆市电力公司 

出 版 物：《重庆行政（公共论坛）》 (Chongqing Administration)

年 卷 期：2008年第9卷第1期

页      码：90-92页

摘      要：在传统人力资源管理中,人才的选育用留花费大量时间而成功率相当低,主观因素影响大,招募工作难以将岗位要求和面谈设计有效结合并形成数据;面试时不错的"人才"入职后才发现问题不少,传统绩效管理难以提出针对性的绩效改进措施;企业培训工作规划者有心无力,费钱费力不讨好;员工激励总是"搔痒无法搔到痒处"。

主 题 词：人才测评 人格特质 领导风格 诊断系统 重庆市电力公司 传统人力资源管理 PDP 职位 工作岗位 人才测评技术 电力 美国 美利坚合众国 北美洲 

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 

馆 藏 号：203546489...