山东省民营企业劳动关系评价指标体系设计

作     者：张翠萍 李笃武 胡善菊 Zhang Cuiping;Li Duwu;Hu Shanju

作者机构：潍坊医学院人文社科学院山东潍坊261053 

基　　金：山东省科技厅软科学计划研究项目(2009RKA248) 2009RKB255 

出 版 物：《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 (Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres))

年 卷 期：2010年第16卷第4期

页      码：22-24页

摘      要：随着山东省民营经济的跨越式发展,民营企业劳动关系双方的矛盾日益突出,已成为民营企业经济发展的瓶颈。运用实证方法构建企业劳动关系评价指标集,运用层次分析法确定评价指标的权重,从劳动合同、劳动报酬、劳动纠纷、劳动环境与职工培训等方面构建山东省民营企业劳动关系评价指标体系,以期对企业劳动关系的评价更具科学性和合理性。

主 题 词：企业劳动关系 评价指标 隶属度分析 相关性分析 层次分析法 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-6153.2010.04.011

馆 藏 号：203549065...