从一起外籍员工的用工案例谈竞业限制赔偿

作     者：周虎 

作者机构：中国国际技术智力合作公司 

出 版 物：《劳动和社会保障法规政策专刊》 (Legislation and Policy of Labour and Social Security)

年 卷 期：2012年第9期

页      码：47-48页

摘      要：金某（韩籍）和某网络公司由于劳动用工问题发生劳动争议。金某认为，被某网络公司（国内公司）的副总裁在韩国首尔面试后录用．双方约定由公司为其办理工作签证．岗位是网页设计师，月工资12000元，工作期限3年。金某于2011年9月1日到公司上班，未签过劳动合同，已领取工资20158元。2011年11月15日，公司电话通知她于11月25日离职。公司未支付11月份工资．9月份还扣了5天工资。为证明存在劳动关系，金某提供了其工作期间的电子邮件、照片等证据，曾在公司工作过的李女士出庭为其作证．证明金某在公司的工作情况。

主 题 词：竞业限制 外籍员工 网络公司 赔偿 案例 劳动争议 劳动用工 办理工作 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 030105[030105] 

馆 藏 号：203550139...