人员素质测评亟待解决的两个问题

作     者：张华初 张宇初 

出 版 物：《优越生活》 (Entrepreneur)

年 卷 期：2003年第7期

页      码：42-43页

摘      要：美国波士顿大学帕森斯教授在20世纪初创立了“特性一因素匹配”理论。威廉姆逊对它进行了进一步发展。其内容是:(1)每个人都有自己独特的人格特性与能力模式,他们是可以测量的;(2)不同职位的工作内容及其资格要求一般都不相同;(3)每个人应该寻找适合其个性的职位。1950年,霍兰德在前人的基础上提出人格与环境匹配的类型理论。该理论将人格划分成6种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。同时,环境也可以分成上述6种类型。

主 题 词：人员素质测评 人格特性 企业型 工作环境 霍兰德 帕森斯 人员测评 波士顿大学 艺术型 社会型 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203551671...