基于可视化的扁平化组织结构设计

作     者：张远 

作者机构：中国矿业大学(北京)管理学院北京100083 

基　　金：国家级大学生创新训练计划项目<矿井安全生产调度指挥可视化平台研究>资助 项目编号:201211413104 

出 版 物：《科技资讯》 (Science & Technology Information)

年 卷 期：2013年第11卷第12期

页      码：169-170,172页

摘      要：可视化管理技术的应用,使得现场信息能够得到及时有效的收集,管理效果渗透到各个环节,管理活动透明化,促进了扁平化组织结构的发展。该结构具有管理层次少,管理幅度大,决策权分散等特征。可视化管理的实现方式是:利用传感技术和识别技术实现有效的采集,凭借结构分析模型,展示数据处理内容,通过智能挖掘与在线分析,促进工作人员对信息的认知和运用,利用知识库和知识检索,实现建设学习型组织的目的。在可视化管理的基础上,扁平化组织结构的管理层次减少,对各个职位的人员素质有了更高的要求,分工更加明确,对工作环境的信息化需求同时提升。扁平化结构管控需要从提升人员素质,提高信息质量,重组业务,保持组织柔性中得到实现。

主 题 词：可视化 组织设计 管理幅度 管理层次 扁平化 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

D　O　I：10.16661/j.cnki.1672-3791.2013.12.156

馆 藏 号：203565783...