职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径

作     者：张廷君 Zhang Tingjun

作者机构：福建师范大学公共管理学院 

基　　金：国家社科青年项目"文化科技复合型创新团队胜任力模型及动态开发机制研究" 项目编号:12CGL055 福建省教育厅社科研究A类项目"海峡两岸经济区科技人员绩效激励与公共政策促进系统研究" 项目编号:JA11103S 中国科学技术协会决策咨询课题"科技工作者薪酬设计理论与实践" 项目编号:2008ZCYJ17-A 

出 版 物：《理论与现代化》 (Theory and Modernization)

年 卷 期：2014年第4期

页      码：96-106页

摘      要：在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应。研究结果表明:科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响;行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励,其中,事业型职业驱力起主导作用,非经济薪酬满意度居间起调节作用;经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效。

主 题 词：职业驱力 全面薪酬满意度 科技工作者 科研绩效 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-1502.2014.04.015

馆 藏 号：203566399...