高级知识员工薪酬解决方案——基于薪酬目的、依据与维度的视角

作     者：赵书松 

作者机构：中南大学公共管理学院湖南长沙410083 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2012年第29卷第14期

页      码：138-144页

摘      要：高级知识员工具有的不同于一般员工的鲜明特征,决定了组织应该对其采取与一般员工不同的薪酬策略。重点分析了高级知识员工的薪酬目的、薪酬依据和解决方案。认为高级知识员工的薪酬目的主要是人才吸引、知识创造和知识共享3个方面。在讨论5种常用的薪酬支付方式后,剖析了高级知识员工的薪酬依据,认为高级知识员工的知识与能力、组织地位、绩效、市场供给、社会资本等特征是决定其薪酬策略的主要因素。最后,从薪酬目的、薪酬依据和薪酬维度相结合的视角,设计了高级知识员工薪酬解决方案,并进行了具体讨论。

主 题 词：高级知识员工 薪酬目的 薪酬依据 薪酬维度 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理类] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.6049/kjjbydc.2011040280

馆 藏 号：203572079...