静脉用药调配中心绩效考核体系的设计与应用

作     者：杨亚鹏 黄静 陈楠 YANG Ya-peng;HUANG Jing;CHEN Nan

作者机构：郑州人民医院药学部河南郑州450000 

出 版 物：《中国医院药学杂志》 (Chinese Journal of Hospital Pharmacy)

年 卷 期：2019年第39卷第5期

页      码：528-530页

摘      要：目的:探讨静脉用药调配中心绩效考核体系设计的过程及实践效果。方法:根据科室的情况,制订绩效考核的总体方案。绩效考核体系主要由5部分组成,分别包括工作量、工作质量、劳动纪律、科内贡献、个人综合评价。每一部分细化相应内容并设置一定的考核分数,最终根据每人的综合考核分数设置相应的绩效。结果:实施绩效考核之后,审方、排药、配制、扫描、打包等环节的差错情况显著下降,工作质量和工作效率都得到了提升。结论:在静脉用药调配中心实行绩效管理可以给员工提供一个和谐、愉悦的工作环境,不仅能提高员工的工作主动性和创造性,还能增强员工的凝聚力和向心力,保障为临床服务的质量。

主 题 词：静脉用药调配中心 绩效考核 考核体系 

学科分类：1007[医学-药学类] 10[医学] 

D　O　I：10.13286/j.cnki.chinhosppharmacyj.2019.05.21

馆 藏 号：203572541...