高校人力资源的“逆向淘汰”及其治理

作     者：李福华 Li Fuhua (College of Management,Qingdao University,Qingdao 266071)

作者机构：青岛大学管理学院 

基　　金：全国教育科学规划教育部重点课题“高等学校人才柔性流动研究”(DIA090243)成果 

出 版 物：《教育发展研究》 (Research in Educational Development)

年 卷 期：2010年第30卷第13期

页      码：78-81页

摘      要：“逆向淘汰”是指由于某些制度、管理方法或环境缺陷，流失了优秀者，导致组织失去活力。本文归纳了高等学校人力资源“逆向淘汰”的主要表现形式及其原因，提出了相关的治理策略，如：强化学术权力，淡化行政权力；科学设计管理制度；加强道德修养，提高管理者的道德水平；培育优良的大学学术文化，增强教师守护学术的信念等。

主 题 词：高等学校 人力资源 逆向淘汰 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

核心收录：

D　O　I：10.14121/j.cnki.1008-3855.2010.z1.027

馆 藏 号：203572653...