多任务委托——代理关系中激励机制优化设计

作     者：田盈 蒲勇健 TIAN Ying;PU Yong-jian

作者机构：重庆大学经济与工商管理学院 

基　　金：教育部高校博士学科点基金(20020611009) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062) 

出 版 物：《管理工程学报》 (Journal of Industrial Engineering and Engineering Management)

年 卷 期：2006年第20卷第1期

页      码：24-26页

摘      要：本文对任务之间存在可替代性的多任务委托———代理激励机制优化设计问题进行了研究,并在优化模型的基础上,对相对激励强度进行了比较静态分析。研究表明,委托人对于重要性高的任务的激励力度应高于重要性低的任务的激励力度;同时,委托人对于不确定性较低任务的激励力度也应大于不确定性较高任务的激励力度;而随着两任务可替代性的增强,这种较高的激励力度应该得到进一步加强。

主 题 词：多任务 委托——代理 激励 优化 替代 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-6062.2006.01.005

馆 藏 号：203578233...