转轨经济中的管理层激励机制研究

作     者：张亚双 

作者机构：南开大学 

基　　金：国家自然科学基金 国家社会科学基金 教育部社会科学基金 

出 版 物：《南开管理评论》 (Nankai Business Review)

年 卷 期：2001年第4卷第1期

页      码：30-31页

摘      要：在公司治理结构中,董事会负责重大决策,经理层负责日常经营管理,二者的职能分工在相关法规和公司章程中都有明确规定,是雇用和被雇用的关系.在我国经济转轨过程中,企业管理层面临的主要问题是缺乏独立性,要么由于大股东在董事会中占据垄断地位而完全听命于董事会;要么由于所有者的治理空位而处于 内部人控制 状态,难以保证公司日常经营管理的稳定性和连续性.保持管理层具备适度独立性的关键环节,在于塑造科学的约束与激励机制.约束机制的规范化,依赖于以股东为主导的利害相关者通过公司治理结构和市场化的外部治理机制有效地参与公司治理.与之相对,激励机制则能够直接调节或改变管理者参与治理活动的行为和动机,因此,在市场化约束机制难以迅速构建的条件下,设计出科学的管理者激励机制有着很强的现实意义.

主 题 词：中国企业 转轨经济 管理层 激励机制 公司治理 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-3448.2001.01.008

馆 藏 号：203581652...