延迟退休的劳动伦理检视

作     者：李兰芬 马唯杰 Li Lanfen;Ma Weijie

作者机构：苏州大学政治与公共管理学院哲学系 江苏省新型城镇化与社会治理协同创新中心 苏州大学哲学系 

基　　金：国家社科基金重点项目"当代中国社会文明进程中公民思想道德素质研究"(10AZD026)的阶段性成果 

出 版 物：《南京社会科学》 (Nanjing Journal of Social Sciences)

年 卷 期：2015年第3期

页      码：82-87页

摘      要：退休是劳动过程的终端,退休权利构成劳动权利的重要组成部分。对延迟退休、男女同龄退休等问题的论争,折射出劳动伦理的主题延伸:即从"在岗"引向"离岗",从"劳动"引向"劳动者"。这种延伸的实质是对人性尊严、生活质量、生命价值的尊重、反思和求诉。"延迟退休"究竟是政府的一厢情愿还是发展的大势所趋?"男女同龄退休"的制度设计能否解决男女平等的问题?"延迟退休"会否带来新的伦理问题?这些都需要经过严谨的劳动伦理检视才能给出客观的理性回应。

主 题 词：延迟退休 男女同龄 伦理问题 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-8263.2015.03.012

馆 藏 号：203587715...