浅谈加入WTO对中国本土人力资源的影响

作     者：刘其先 田锦川 刘砾 LIU Qi-xian,TIAN Jin-chuan,LIU Li(Geological Scientific Research Institute of Shengli Oilfield, Dongying 257015 ,China;Design and Researh Institute of Shengli Oilfield, Dongying 257027, China;Electric Power Bureau of Dongying City ,Dongying, 257021 ,China)

作者机构：胜利油田地质院，山东东营，257015 胜利油田设计院，山东东营，257027 东营市电力局，山东东营，257021 

出 版 物：《新乡师范高等专科学校学报》 (Journal of Xinxiang Teachers College)

年 卷 期：2003年第17卷第1期

页      码：41-43页

摘      要：人才资源是中国经济发展的第一资源。加入WTO后．中国本土人力资源的流动具有三种可能的方式：在国内层面．大多数人才由落后地区向发达地区流动，少数人才向非发达地区逆向流动；在国际层面，很多优秀人才向外企、国外流动；国外部分优秀人才随着外资流进也一同流人中国国内，成为中国人才资源的增长点。针对人才外流现象，应建立有效开发机制；深化企业改革．激发人才事业心；强化企业文化和社会文化建设；构造一种限制人才外流的“文化壁垒”；深化用人制度改革．建立多渠道、多阶梯的升迁制度。

主 题 词：人力资源 WTO 人才流动 

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-经济学类] 020105[020105] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1674-3334.2003.01.012

馆 藏 号：203588656...