从个人理性到集体理性——对管理核心问题的分析

作     者：魏姝 

作者机构：南京大学政治与行政管理学系 

出 版 物：《南京社会科学》 (Nanjing Journal of Social Sciences)

年 卷 期：1999年第7期

页      码：44-48页

摘      要：管理的核心问题———效率，产生于个人理性与集体理性的矛盾与背离。对于大多数具有一定规模的团体来说，要解决从个人理性走向集体理性，实现高效率，首先就要获取或创造出一定量与质的激励资源，并在此基础上设计、安排一个完整的制度性的“激励结构”；进而如何在实现“激励相溶”的同时，降低其实施成本，尤其是确保提高作为控制标的的“行为”的可观察性与可评价性。

主 题 词：个人理性 集体理性 激励资源 激励结构 控制标的 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.15937/j.cnki.issn1001-8263.1999.07.009

馆 藏 号：203592617...