企业家人力资源的开发与形象管理──兼论企业家形象塑造战略与形象评价

作     者：郑时彪 

作者机构：闽江大学 

出 版 物：《技术经济》 (Journal of Technology Economics)

年 卷 期：1996年第15卷第11期

页      码：8-10页

摘      要：一、企业家的民史任务与人力资源的开发（－）企业章是宝贵的人力资源，尼泊活企业“活力”的疗化剂企业作为社会经济结构的一种基本细胞单元，作为一种人／机系统的生产组织形式，在所处环境进行物质和能量交换过程中有着与生命体相类似的特征，即力图不断增强其生长能力，使其规模的效益不断增长；增强自身的“活力”。包括企业的生存力、竞争力、应变力、凝聚力、盈利力和发展力、影响力和行为能力、联合能力和繁衍能力等。在增强与激活企业的“活力”的过程中，企业家的作用是不容忽视的。它是一种极宝贵的人力资源，在成功的企业家身上，最集中地体现着企业的“活力”。从企业筹资、产品开发、经营决策，到生产组织以至产品销售和销后服务，到处都有企业家的身影。企业家是激活企业“活力”的催化剂。（二）企业家是企业和市场生产要素优化配置的粘合剂现代企业和市场经济诸项生产要素中，除资金、物资、科技、信息等要素外，还有人力和管理要素与企业家的关系都是密不可分的。股份制企业拥有股金的数量是决定进入董事会的“通行证”，高新科技企业“技术入股”也不是个别现象，而企业的智力决策与管理机构更是企业家的首选岗位。企业家的任务在于不仅自身构成为或代表某项或某几项生产要素，而且是...

主 题 词：企业家形象塑造 形象管理 人力资源的开发 战略定位 生产要素 评价指标体系 形象设计 经济成长 企业所有权 大企业家 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203595822...