社区工作人员绩效薪酬体系设计探讨

作     者：代霞 

作者机构：长沙民政职业技术学院社会工作学院湖南长沙410004 

出 版 物：《社科纵横》 (Social Sciences Review)

年 卷 期：2012年第27卷第12期

页      码：69-70页

摘      要：社区管理是城市社会管理的重要基础,社区公共服务的提供离不开社区工作者的辛勤奉献。作为最基层的工作人员,是与老白姓零距离的服务者,承担着基层工作的全部内涵,为社会和谐付出了艰辛的劳动,但目前社区工作者面临着责大权小、收入偏低、社会地位不高的困境,本文在深入调研的基础上,试图从薪酬结构的改革入手,通过与工作量及工作贡献相挂钩的浮动薪酬体系的设计,达到改善社区工作人员生存状态,提高社区工作人员工作积极性的目的。

主 题 词：社区工作人员 岗位差别 绩效薪酬 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.16745/j.cnki.cn62-1110/c.2012.12.023

馆 藏 号：203596345...