层次分析法在医院薪酬体系设计中的应用

作     者：潘明珠 潘颖 张探 

作者机构：黑龙江省双鸭山煤炭总医院总务科 大连海洋大学机械与动力工程学院 黑龙江省龙煤集团双鸭山市分公司铁路运输部培训中心 

基　　金：大连海洋大学博士启动基金(SYBS201205) 

出 版 物：《中小企业管理与科技》 (Management & Technology of SME)

年 卷 期：2014年第3期

页      码：84-85页

摘      要：本文针对某三甲医院的内外部环境及人力资源现状进行了调查和分析,针对医院存在的薪酬缺乏竞争力、薪酬激励功能欠缺等问题,运用层次分析法对医院薪酬体系进行了设计。

主 题 词：医院薪酬体系 层次分析法 人力资源 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 07[理学] 070105[070105] 0701[理学-数学类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-1069.2014.03.055

馆 藏 号：203596788...