基于人才定制模式提升劳务派遣公司核心竞争力

作     者：邱静艺 QIU Jing-yi

作者机构：闽西职业技术学院管理系福建龙岩364021 

出 版 物：《闽西职业技术学院学报》 (Journal of Minxi Vocational and Technical College)

年 卷 期：2016年第18卷第1期

页      码：47-51页

摘      要：在经济发展对人才需求多样性的大背景下,劳务派遣公司因其效率和成本优势备受用人单位欢迎。在近二十年的高速发展中,劳务派遣公司也在为获取竞争优势探索人员派遣的新模式,人才定制模式是其中有益的尝试。该模式化解了劳务派遣公司规模经济与用工企业个性需求之间的矛盾,以顾客的需求为导向,注重客户关系管理;在劳务派遣公司之间建立竞合利益共同体;利用现代信息技术,灵活实施模块化设计;同时,还可通过构建定制策略连续谱系等共同构建劳务派遣公司的核心竞争力。

主 题 词：劳务派遣 人才定制模式 核心竞争力 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-4823.2016.01.010

馆 藏 号：203597824...