组织承诺与最优激励

作     者：周碧华 刘涛雄 

作者机构：华侨大学公共管理学院 清华大学社会科学学院 

基　　金：教育部人文社科青年基金项目“公共部门激励扭曲测评理论与实证研究”(13YJC630241) 华侨大学科研基金资助项目“公共部门激励扭曲测评”(13SKBS110) 

出 版 物：《公共管理评论》 (China Public Administration Review)

年 卷 期：2013年第15卷第2期

页      码：3-22页

摘      要：具有组织承诺偏好的代理人不仅关心自身收入而且也关心组织利益,本文考虑组织承诺对参与人效用函数的影响,在此基础上拓展基本的委托—代理模型并归纳最优契约特征。研究表明,组织承诺本身是一个有效的激励因素,具有承诺偏好的员工比其他员工需要更少的薪酬激励,更小的工资差异可以激励高努力水平。在最优激励契约设计中承诺偏好与工资差异具有可替代性。当代理人承诺的增加完全依赖于委托人支持时,承诺并不有利于组织效率的提高。模型结论能更好地解释管理实践,尤其是非营利组织的管理实践,有助于管理者在受工资差异限制情况下进行激励机制设计,防止激励扭曲或过度激励引起的效率损失。

主 题 词：组织承诺 组织支持 最优激励 工资差异 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

馆 藏 号：203602217...