绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角

作     者：李鹏 刘丽贤 李悦 LI Peng;LIU Lixian;LI Yue

作者机构：石家庄经济学院河北石家庄050031 北京科技大学北京100083 

基　　金：国家自然科学基金资助项目"基于自主支持背景的情感与员工创造性绩效的关系研究"(71071017) 石家庄经济学院博士科研启动基金资助项目"基于制造商视角的供应链协同知识创新关系调节机制研究"(BQ201315) 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2015年第35卷第2期

页      码：145-151页

摘      要：梳理绩效导向的薪酬制度与员工创造性的理论与实证研究情况,提出可以基于自我决定理论框架及对相关影响因素作用的分析,将行为学派与认知学派对于两者关系的矛盾观点进行调和,并指出分析路径、调节变量作用及研究前景。研究结果对薪酬制度设计与提高员工创造性绩效具有指导意义。

主 题 词：薪酬制度 创造性绩效 自我决定理论 奖励 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-7695.2015.02.030

馆 藏 号：203602843...