经理人年薪制方案设计研究

作     者：丁志铭 丁晓钦 

作者机构：上海财经大学经济学院上海200083 

出 版 物：《企业经济》 (Enterprise Economy)

年 卷 期：2004年第23卷第2期

页      码：34-37页

摘      要：根据年薪方案中风险收入的设计特点,将我国的经理人年薪设计方案归纳为功效系数法、指标调整法、比重评分法、加权评分法和风险判定法,以供各级政府或各类企业制定经理人年薪制进行选择或参照执行。

主 题 词：职业经理人 年薪制 风险收入 中国 风险抵押金 激励机制 功效系数法 指标调整法 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1006-5024.2004.02.013

馆 藏 号：203603274...