专业匹配能带来工资溢价吗——基于江苏高校毕业生就业选择的内生处理效应估计

作     者：杨素红 YANG Suhong

作者机构：南京大学教育研究院江苏南京210093 

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71704076) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC880107) 江苏省教育科学"十二五"规划2015年度重点资助课题(B-a/2015/01/003) 江苏省社会科学基金重点项目(17JYA002) 

出 版 物：《北京大学教育评论》 (Peking University Education Review)

年 卷 期：2018年第16卷第4期

页      码：79-104,186页

摘      要：本文使用江苏省普通高校2017届毕业生全员派遣数据和就业调查数据,校正了样本选择偏差,采用内生处理效应估计方法,研究了专业匹配对工资收入的影响,估计出专业匹配和专业不匹配毕业生的反事实工资收入以及工资溢价效应。结果表明:对于每一位随机的毕业生而言,其平均工资溢价效应为3.5%,高于专业匹配组的平均工资溢价效应(1.2%),低于专业不匹配组的平均工资溢价效应(8.6%)。此外,同一行业中从事专业匹配的工作能够带来工资溢价,但溢价效应在行业间存在差异。不论全样本还是分行业,理工类、经管类与农医类毕业生从专业匹配中获益较大,而教育学、法学与文史哲艺术类毕业生只在部分行业获得专业匹配工资溢价。

主 题 词：专业匹配 工资溢价 内生处理效应估计 行业差异 学科差异 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 120403[120403] 040101[040101] 

核心收录：

D　O　I：10.12088/pku1671-9468.201804007

馆 藏 号：203607450...