新创企业的薪酬制度——针对高层管理团队的设计

作     者：沈正宁 林嵩 SHEN Zhengning;LIN Song

作者机构：清华大学经济管理学院北京100084 中央财经大学商学院北京100081 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70572003) 教育部人文社科基地重大研究项目(04JJD630002) 

出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)

年 卷 期：2007年第28卷第9期

页      码：175-180页

摘      要：现有的研究尚缺乏系统的针对新创企业高层管理团队的薪酬制度设计研究。基于现有研究回顾和创业活动特征的考察,总结了新创企业高层管理团队薪酬设计中的两个主要问题,并且指出了影响这一薪酬制度设计的主要因素,提出了一个新创企业高层管理团队薪酬制度安排的综合模型。

主 题 词：新创企业 高层管理 薪酬制度 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1002-0241.2007.09.034

馆 藏 号：203609432...