人才观漫谈(二)

作     者：关鸿羽 

出 版 物：《健康》 (Health)

年 卷 期：1995年第5期

页      码：14-14页

摘      要：由“平面型”人才观转到“立体型”人才观 人才按其知识结构分,可分为“|”型人才,“—”型人才,“T”型人才和“I”型人才。所谓“|”型人才即知识有一定深度但知识面较狭窄的纵向人才;所谓“—”型人才即知识面较宽,但深度不够的横向人才;“T”型人才是指在横向上有广度、在纵向上又有深度的人才;而“I”型人才是知识结构最合理的人才。

主 题 词：人才观 艺术型 定深度 知识结构 字型结构 思维类型 知识面 综合型人才 立体型 理论型 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理类] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203611248...