口头劳动合同的效力研判——评劳动争议司法解释草案中的口头形式变更书面合同

作     者：董保华 

作者机构：华东政法大学上海200042 

出 版 物：《政治与法律》 (Political Science and Law)

年 卷 期：2012年第12期

页      码：23-32页

摘      要：在符合法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的前提下,劳动关系双方当事人已实际履行的口头劳动合同,被《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》纳入可撤销合同的范畴,劳动者可以行使撤销权。在"口头合同"、"可撤销合同"、"单方撤销"这三种制度设计背后可以看到观念逻辑与现实逻辑的某种博弈。劳动合同立法应当警惕极端思维的干扰。

主 题 词：口头合同 默示合同 可撤销合同 单方撤销 劳动争议 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 030105[030105] 

核心收录：

D　O　I：10.15984/j.cnki.1005-9512.2012.12.001

馆 藏 号：203611711...