基于心理资本的人力资源风险管理研究

作     者：钱易 王亚萍 QIAN Yi;WANG Ya-ping

作者机构：重庆理工大学管理学院重庆400054 

基　　金：重庆市高校创新团队建设计划 

出 版 物：《重庆理工大学学报（社会科学）》 (Journal of Chongqing University of Technology（Social Science）)

年 卷 期：2015年第29卷第1期

页      码：77-82页

摘      要：与现有人力资源风险管理中把员工当做风险管理和防范的对象不同,基于心理资本的人力资源风险管理关注员工同企业一起来防范人力资源管理风险。通过对现有人力资源风险管理现状的分析,从心理资本的内涵及其对人力资源管理的作用入手,在对人力资源风险进行归纳和分析的基础上,分析了如何运用心理资本理论来应对人力资源风险,构建了基于心理资本的包含风险识别、风险分析、风险处理和风险控制四大流程的人力资源风险管理模型。

主 题 词：心理资本 人力资源管理 人力资源风险管理 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1674-8425(s).2015.01.013

馆 藏 号：203617209...