未续签劳动合同期间是否适用双倍工资罚则

作     者：陈艳 

作者机构：上海市崇明区劳动人事争议仲裁院 

出 版 物：《中国工会财会》 (Finance & Accounting of Chinese Trade Unions)

年 卷 期：2019年第4期

页      码：46-47页

摘      要：【案情简介】曹某于2014年12月8日入职上海某设计公司,任室内设计师,双方签订了期限自2014年12月8日至2015年12月7日的劳动合同。2016年5月16日,曹某因个人原因向公司提出辞职,2016年5月31日曹某办理了离职手续。2016年6月29日,曹某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要公司支付2016年1月8日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额。

主 题 词：劳动合同 用人单位 劳动者 双倍工资 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 030105[030105] 

馆 藏 号：203625908...