权威、认同与家族企业代际传承问题

作     者：周燕 葛建华 

作者机构：北京工商大学商学院北京100048 中国人民大学商学院北京100872 

基　　金：国家社科基金重点项目(10AGL001) 北京市高校学术创新团队建设计划项目(PHR201007124) 

出 版 物：《当代财经》 (Contemporary Finance and Economics)

年 卷 期：2011年第3期

页      码：73-79页

摘      要：由于中国社会文化因素和家族企业自身的组织因素,家族企业中,员工的组织认同被领导认同所替代。领导认同支持和强化了领导权威,维系了家族企业中领导与员工权威关系的稳定性和有效性。但是家族企业的持续成长中,这种依赖个人基础之上的认同与权威有其局限和弊端。继承者的选择既要考虑传承的平稳过渡,也必须考虑到家族企业对认同与权威关系的处理。

主 题 词：领导认同 领导权威 组织认同 家族企业传承 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

馆 藏 号：203626240...