中国职业安全规制的最优边界及激励相容的制度设计

作     者：何琴 许佳佳 金晶 

作者机构：吉林大学经济学院吉林长春130012 华中师范大学经济学院湖北武汉430079 华中师范大学文学院湖北武汉430079 

出 版 物：《云南社会科学》 (Social Sciences in Yunnan)

年 卷 期：2012年第4期

页      码：111-114页

摘      要：职业安全规制的根本原因在于信息不对称和负的外部性。在我国,法律法规很不完善,所以政府的规制就显得尤为重要与迫切,但是政府的规制也存在失灵,所以政府规制分寸的掌握就显得十分必要,若规制过于宽泛,则不足以起到威慑和惩罚的作用,但若规制过于严格,就不但会增加规制的成本,也会使企业因为追求利润而产生逆向选择,阻碍企业的健康发展。因此,职业安全的规制应当适度,既要符合经济发展的水平,又要对违法企业起到足够的威慑作用,这就是职业安全规制的最优边界。

主 题 词：职业安全 政府规制 最优边界 激励相容 汉德公式 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-8691.2012.04.023

馆 藏 号：203635050...