中国管理文化中的激励制度研究——评《领导激励》

作     者：雍锌远 

作者机构：四川工商学院 

出 版 物：《中国党政干部论坛》 (Chinese Cadres Tribune)

年 卷 期：2019年第4期

页      码：I0004-I0004页

摘      要：规范性、组织性、竞争性是现代社会的重要特征。鉴于现代社会的高度组织化,要想在一个极具竞争的现代环境中脱颖而出,能够激励员工斗志,调动下属积极性的领导者变得极为重要。不论是在行政机关抑或企事业单位,领导者若没有一套高明的激励艺术,以充分调动下属的积极性与创造性,很难使其单位或部门具有效率,从而失去竞争性。

主 题 词：激励员工 领导者 制度研究 管理文化 企事业单位 中国 现代社会 竞争性 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.14117/j.cnki.cn11-3331/d.2019.04.034

馆 藏 号：203636998...