基于AHP的企业员工绩效考核指标权重确定与实现方法

作     者：马超 李娜 孙俊伟 蔡丽娟 Ma Chao;LiNa;Sun Junwei;Cai Lijuan

作者机构：中国矿业大学(北京)管理学院北京100083 北京北大方正软件技术学院河北065001 

出 版 物：《北京工业职业技术学院学报》 (Journal of Beijing Polytechnic College)

年 卷 期：2007年第6卷第1期

页      码：125-130页

摘      要：煤炭企业绩效考核是企业人力资源管理的核心,但是在煤炭企业绩效考核操作过程中,往往会出现考核指标设置不合理,指标权重确定方法不科学或者操作困难的问题。给出了应用AHP对煤炭企业绩效考核指标体系进行权重设计的方法,介绍了一种层次分析的专用软件,解决了在煤炭企业绩效考核中应用AHP的可操作性问题。

主 题 词：层次分析法 绩效考核 不完全层次结构模型 Expert Choice 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1671-6558.2007.01.033

馆 藏 号：203640078...