勘察设计企业薪资模式案例分析

作     者：林勇 Lin Yong

作者机构：华汇管理咨询有限公司 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2008年第25卷第8期

页      码：52-56页

摘      要：本文就勘察设计企业目前采用的三种薪酬分配模式,通过案例逐一分析各自特点,并指出存在问题的根源与解决思路,对研究企业分配机制的特点有重要意义。

主 题 词：勘察设计 薪酬分配 模式选择 

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 020205[020205] 

核心收录：

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.08.019

馆 藏 号：203640583...