激活共生,人才管理盼回归

作     者：周丹 

作者机构：北森人才管理研究院 北森云计算 

出 版 物：《企业家信息》 (Information for Entrepreneurs)

年 卷 期：2019年第2期

页      码：74-75页

摘      要：一项调研结果显示,越来越多的企业比以往任何时候都更加注重项目或技术的落地,以更好地激发员工的活力和创造力。不过,大企业层级制度设计下的信息传递折损、经典的高效分工造成人才横向能力迁移困难,在人才流动性增大等多维因素下,有些企业开始修炼内功,走向沉淀。但是也有很多企业在原地犹疑不定,似乎看不到未来路在何方。

主 题 词：人才管理 共生 激活 回归 大企业 调研结果 信息传递 层级制度 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203641139...