企业绩效考核的设计模型案例

作     者：秦汉 

出 版 物：《企业改革与管理》 (Enterprise Reform and Management)

年 卷 期：2013年第8期

页      码：44-45页

摘      要：绩效考核是企业评价员工业绩完成情况的重要手段，在企业绩效改进中发挥着重要的作用。本文通过一个企业的案例，介绍了企业绩效考核设计的一般思路，包括企业绩效问题的诊断、绩效指标的确定、绩效指标的选择和评价，以及绩效反馈的等一系列的环节。最后归纳出企业绩效考核设计的一般模型。一。

主 题 词：企业绩效考核 设计模型 案例 企业评价 完成情况 员工业绩 绩效改进 绩效问题 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2013.08.027

馆 藏 号：203642865...