基于认知负荷理论的知识工作设计

作     者：彭贺 PENG He

作者机构：复旦大学管理学院上海200433 

基　　金：国家自然科学基金青年项目(70601005) 教育部人文社会科学基金青年项目(07JC630053) 

出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)

年 卷 期：2009年第30卷第5期

页      码：95-98,104页

摘      要：个体的认知负荷水平是知识工作设计的重要决定因素之一。基于认知负荷理论的工作设计的基本思想是通过重构工作任务中认知元素的方法来调整内在认知负荷、通过消除工作过程中可能受到的外部干扰来减少无关认知负荷、通过强化个体专注力来增加相关认知负荷。基于这种新视角为知识员工的工作设计提出了多种设计方法。在具体实践中,企业必须综合运用多种设计方式,以使知识员工的生产效率达到最佳。

主 题 词：认知负荷理论 知识员工 工作设计 

学科分类：12[管理学] 120204[120204] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

馆 藏 号：203649155...