构建绩效导向的高校后勤企业人力资源管理新机制

作     者：于柏林 李宁 

作者机构：哈尔滨工业大学 黑龙江科技学院经济管理学院 哈尔滨工业大学管理学院 

基　　金：黑龙江省教育厅人文社科项目(11542217) 黑龙江科技学院校内基金项目"高校后勤社会化改革中的人员配置及约束激励机制研究"资助 

出 版 物：《经济师》 (China Economist)

年 卷 期：2010年第6期

页      码：110-111页

摘      要：结合高校后勤企业人力资源管理现状,在对高校后勤企业内部管理问题进行分析的基础上,论述在企业内部建立绩效导向管理体系的必要性,运用现代绩效管理理念和方法,对企业绩效管理的目标体系、绩效管理办法进行了设计,并给出了制度推行过程中需注意的问题及对策。

主 题 词：高校后勤集团 人力资源管理 绩效 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-4914.2010.06.060

馆 藏 号：203656811...