合同制护士职业获益感的研究

作     者：韩新荣 白彦彦 郑源强 Han Xinrong;Bai Yan-yan;Zheng Yuanqiang

作者机构：内蒙古医科大学护理学院010059 鄂尔多斯市人民医院 内蒙古医科大学分子生物学研究中心 

基　　金：国家自然科学基金项目(81260457) 内蒙古自治区自然科学基金项目(2011MS1110、2012MS1121、2012MS1120) 

出 版 物：《国际护理学杂志》 (international journal of nursing)

年 卷 期：2014年第33卷第4期

页      码：931-933页

摘      要：目的：探讨合同制护士的职业获益情况，为其职业的稳定发展提供依据。方法参考美国首席护士理事会对护士职业益处的调查和Dibert等1994年自行研制的带教护士获益与回报感量表自行设计问卷，对合同制护士和正式在编护士进行问卷调查。结果合同制护士的职业获益感低于正式在编护士的职业获益感（ P＜0.05）；文化程度为大专的合同制护士的职业获益感得分与中专、本科的护士比较均有差异（均P＜0.05），正式在编护士的职业获益感年龄20～30岁的护士与年龄31～40岁和41～50岁的护士比较均有差异（均P＜0.05）；正式在编护士、合同制护士的职业获益感得分内科护士低于外科护士（ P ＜0.05）。结论护理工作的性质决定着护士的职业获益感，护士的职业获益感来源多种多样，影响因素也多种多样。护理管理者应对合同制护士职业稳定提供干预。

主 题 词：合同制护士 正式在编护士 职业获益感 

学科分类：1011[医学-护理学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2014.04.104

馆 藏 号：203658574...