人力资本型企业的顶层设计——以A广告公司为例

作     者：李晗 Li Han

作者机构：佐佑管理顾问公司 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2014年第31卷第9期

页      码：30-36页

摘      要：人力资本型企业的持续运营依靠的是"人的能力",而非"资产的额度",其发展的过程就是人不断聚拢的过程,但当人数扩大到一定规模就会产生一系列问题。因为"人力资本为主"的特点,人力资本型企业所面临的问题就有一定特殊性。本文以实际案例出发分析人力资本型企业所普遍面临的管理问题,即"重量不重质"、"重业务不重管理"和"重发展不重分享"。基于这三个问题,本文建议以顶层设计作为撬动点逐步转型,并从战略协同、开放包容、尊重人力资本贡献三个角度提出建议方案。

主 题 词：人力资本 顶层设计 战略协同 组织开放 

学科分类：050302[050302] 1305[艺术学-设计学类] 12[管理学] 13[艺术学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 05[文学] 0503[文学-新闻传播学类] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.09.012

馆 藏 号：203658594...