公立医院医师薪酬公平感与工作满意度、离职倾向的关系研究

作     者：于倩倩 尹文强 黄冬梅 孙葵 魏艳 YU Qian-qian;YIN Wen-qiang;HUANG Dong-mei;SUN Kui;WEI Yan

作者机构：潍坊医学院管理学院山东潍坊261053 复旦大学/国民健康社会风险预警协同创新中心上海200032 

基　　金：国家自然科学基金(71103129) 教育部人文社科规划项目(09YJA630114) 山东省自然科学基金(ZR2014GL011) 

出 版 物：《中国卫生资源》 (Chinese Health Resources)

年 卷 期：2016年第19卷第3期

页      码：199-202页

摘      要：目的 :分析不同级别公立医院、不同收入医师的工作满意度、离职倾向及收入分配现状,探讨薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向的预测能力。方法 :利用医师薪酬公平感量表、工作满意度量表及离职倾向量表,对山东省三地市1 910名公立医院医师实施调查,采用描述、相关分析及层次回归分析等分析资料。结果 :医师薪酬公平感均分(2.75±1.10)分;工作满意度均分(3.12±0.85)分;离职倾向均分(2.23±1.03)分。薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向分别具有明显的正负向预测作用,分别解释变异的26.3%和11.6%。结论 :薪酬公平感是医师工作满意度和稳定性的重要影响因素,但目前基层医疗机构、低收入医师薪酬公平感较低。设计医师薪酬制度时需了解医师报酬与付出的职业心态,体现其技术劳务价值。

主 题 词：公立医院医师 薪酬公平感 工作满意度 离职倾向 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.13688/j.cnki.chr.2016.15270

馆 藏 号：203659547...