垂直薪酬差距对企业创新“质”与“量”的影响

作     者：傅沂 姚倩文 Fu Yi;Yao Qianwen

作者机构：中南大学商学院湖南长沙410083 

基　　金：教育部人文社科基金项目(17YJC790035) 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2019年第36卷第8期

页      码：101-109页

摘      要：创新不仅取决于管理层决策,而且与员工支持密不可分,那么垂直薪酬差距(管理层与员工的薪酬差距)如何影响企业创新?依据锦标赛理论和社会比较理论,以中国2007-2015年A股非金融上市公司为样本,进行Tobit实证检验。研究发现,垂直薪酬差距对企业创新发挥"锦标赛"激励作用,其中,对创新数量的促进效应在薪酬差距较低组显著,企业融资约束会反向调节垂直薪酬差距与企业创新的关系;薪酬差距中的管理层薪酬溢价能显著提升企业创新数量和质量,而员工薪酬溢价会显著降低企业创新数量,提升企业创新质量,并且对非国有企业更显著。据此提出优化企业薪酬设计、加大企业创新资金支持及人才建设等建议。

主 题 词：垂直薪酬差距 锦标赛理论 薪酬溢价 创新 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.6049/kjjbydc.2018060523

馆 藏 号：203660823...