职场情绪勒索之实证考量

作     者：赵婷婷 

作者机构：马鞍山市临床检验中心综合科安徽马鞍山243000 

基　　金：安徽省高校人文社科重点项目"延迟退休语境下老年职工特别劳动保护研究"(SK2016A0157) 

出 版 物：《潍坊工程职业学院学报》 (Journal of Weifang Engineering Vocational College)

年 卷 期：2019年第32卷第2期

页      码：52-59页

摘      要：情绪劳动的研究多基于员工处在正当劳动情境的假设,忽略了不当情境对情绪劳动的影响。借鉴Forward与Frazier提出的四种情绪勒索情境,以及FOG情绪架构,设计出符合中国职场情绪勒索的四种情境,来衡量员工面对职场情绪勒索的情绪状态。研究采用验证式因素分析检验情绪勒索FOG情绪量表的建构效度,结果表明整体配适度、收敛效度与区别效度都不错,显示职场情绪勒索与FOG情绪量表值得未来进行更深入的研究。

主 题 词：情绪勒索 情绪劳动 FOG情绪量表 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 04[教育学] 040201[040201] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-2080.2019.02.011

馆 藏 号：203661531...