企业报酬激励系统设计的基本框架

作     者：项保华 魏江 

作者机构：浙江大学管理学院浙江杭州310027 

基　　金：教育部"跨世纪优秀人才培养计划基金"(教技厅 [1 997]2号文 ) 教育部人文社会科学研究"九五"规划1999年度专项任务 ( 99JD6 30 0 0 9) 

出 版 物：《系统工程理论与实践》 (Systems Engineering-Theory & Practice)

年 卷 期：2002年第22卷第2期

页      码：95-99,108页

摘      要：基于企业报酬激励理论探讨 ,将企业报酬激励划分成短期激励与长期激励两部分 ,构造了两部分激励的理论计算模式 ,分析了它们之间的相互关系及其对于员工工作动力的影响 。

主 题 词：企业 报酬激励系统 员工 设计 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 0709[理学-地质学] 0708[理学-地球物理学类] 0802[工学-机械学] 0811[工学-水利类] 0701[理学-数学类] 0812[工学-测绘类] 

核心收录：

D　O　I：10.3321/j.issn:1000-6788.2002.02.015

馆 藏 号：203665691...