人才评价的误区及其思辨

作     者：刘恩元 

作者机构：徐州师范大学商学院江苏徐州221009 

出 版 物：《黑龙江社会科学》 (Social Sciences in Heilongjiang)

年 卷 期：2004年第6期

页      码：122-124页

摘      要：社会主义现代化建设,迫切需要各类人才充分发挥其聪明才智。对人才的评价,决定着对人才的使用。所以,人才评价是管理与领导活动的核心。目前,在人才评价理念及广泛的评价实践中,存在以下十个误区,即司马光的“四种人”说,以人为本等同以人为中心的人本中心观,个性而非利益合作观,晋升考核的政绩而非角色观,保健、激励双因素对立观,领导艺术明暗观,思维抑制观,两极形远观,盲目的“下属满意度”

主 题 词：人才评价 人才管理 误区 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 0202[经济学-财政学类] 1204[管理学-公共管理类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-4937.2004.06.042

馆 藏 号：203670196...