有多少“他们”变成了“我们”

作     者：王学秀 

出 版 物：《企业文化》 (Corporate Culture)

年 卷 期：2011年第10期

页      码：38-39页

摘      要：彼得·圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中谈到自我超越时，引用汉诺瓦公司欧白恩先生的话说：“企业的员丁多半聪明、受过良好教育、充满活力、全心全力地渴望出人头地。但他们到了30多岁时，通常只有少数人平步青云，其余大多数人都失掉了开始时所有的企图心、使命感与兴奋感，对于工作他们只投入些许精力，心灵几乎完全不在工作上。”

主 题 词：“我们” “他们” 学习型组织 第五项修炼 自我超越 出人头地 好教育 少数人 

学科分类：0501[文学-中国语言文学类] 0303[法学-社会学类] 050102[050102] 03[法学] 030303[030303] 05[文学] 

馆 藏 号：203672757...