公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据

作     者：李珺 俞卫 

作者机构：上海财经大学公共经济与管理学院 

基　　金：国家自然科学基金项目"我国公立医院医生薪酬水平与激励机制研究"(71473158) 主持人:俞卫 上海财经大学研究生创新基金项目"医生薪酬激励机制与医疗服务绩效研究"(项目编号:CXJJ-2015-394) 

出 版 物：《价格理论与实践》 (Price:Theory & Practice)

年 卷 期：2019年第2期

页      码：149-152页

摘      要：新医改启动十年,我国医疗健康领域得到了蓬勃发展。本文用上海公立医院医生薪酬数据分析了医生薪酬水平、薪酬结构与公立医院运营效率、治疗效果以及经济收益之间的关系。研究发现:(1)医生薪酬水平越高,医疗资源利用率越高;薪酬激励强度与资源利用率呈"倒U型"关系;(2)医生薪酬水平和浮动工资比例对医疗效果的影响不显著;(3)医生薪酬水平越高,为医院带来的经济效益越高;薪酬激励强度与医院经济效益呈"倒U型"关系。在此基础上提出政策建议:应该适当的提高医生的薪酬水平,让医生提供的医疗服务与其价值相符,也能提高医生的积极性;在设定绩效工资的时候,应合理设定绩效工资的比例,平衡好公立医院医生的激励程度,同时也应当考虑到激励对行业健康发展的影响;在薪酬设计中要注重医疗服务质量的指标,关注医疗服务的结果。

主 题 词：公立医院改革 医生薪酬 薪酬水平 薪酬结构 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.19851/j.cnki.cn11-1010/f.2019.02.040

馆 藏 号：203673248...