企业人力资源管理中的几个对应关系

作     者：杨汉东 

作者机构：湖北襄阳职业技术学院 

出 版 物：《现代企业》 (Modern Enterprise)

年 卷 期：2013年第3期

页      码：18-19页

摘      要：企业人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、绩效考核与激励、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理等几个模块。企业人力资源管理是一个系统工程，每一个模块，既具有相对独立的内容和体系，又相互联系、相互制约、相互影响。基于世界顶级创意公司IDEO总裁蒂姆·布朗（TimBrown）设计思维观点，企业人力资源管理设计方法，不应是线性思维，而应是“思维导图”，

主 题 词：企业人力资源管理 对应关系 人力资源规划 劳动关系管理 设计方法 绩效考核 薪酬管理 系统工程 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-9671.2013.03.011

馆 藏 号：203673540...