高职院校教师差异化绩效考核研究

作     者：王雯 贺冰新 WANG Wen;HE Bing-xin

作者机构：安徽工业经济职业技术学院人事处安徽合肥230051 中国地质大学(武汉)图书馆湖北武汉430074 

基　　金：安徽省高等学校人文社会科学重大项目(SK2017ZD52) 

出 版 物：《安徽工业大学学报（社会科学版）》 (Journal of Anhui University of Technology：Social Sciences)

年 卷 期：2019年第36卷第1期

页      码：85-87页

摘      要：建立科学合理的高职院校绩效考核机制是深化人事制度改革提高管理水平的关键。要通过重新设计整合差异化教师能力发展考核因素,制定基于数字环境下高职院校教师差异化绩效考核机制,激发教师教学科研与社会服务工作的潜能,促进教师职业能力发展与学校整体绩效稳定持续提高。

主 题 词：高职院校 教师 差异化考核 绩效管理 

学科分类：0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 040108[040108] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1671-9247.2019.01.030

馆 藏 号：203679891...