中国干部治理的经济学解释——基于政治劳动力市场视角的分析

作     者：王贤彬 黄亮雄 WANG Xianbin;HUANG Liangxiong

作者机构：暨南大学经济学院广东广州510632 华南理工大学经济与贸易学院广东广州510006 

基　　金：国家自然科学基金面上项目“行政审批改革的经济增长效应研究:理论机制、实证识别与政策设计”(71773038) 国家自然科学基金青年项目“中国地方政府产业政策对产业结构及资源配置效率的影响研究”(71303063) 教育部人文社会科学青年基金项目“区域互动视角下中国产业结构调整的生态文明影响效应及其机制研究”(14YJC790047) 广东省高等学校优秀青年教师培养计划(YQ2015067) 

出 版 物：《重庆大学学报（社会科学版）》 (Journal of Chongqing University(Social Science Edition))

年 卷 期：2019年第25卷第4期

页      码：53-62页

摘      要：新中国成立特别是改革开放以来,高度重视官员干部治理体系的建设,并逐步形成了自身的特色。文章基于经济学视角将这一体系看成是一个劳动力市场,并提炼出其内部性和统一性两大特征。统一性主要体现为内部劳动力市场当中的官员干部的高度流动性,包括了频繁的调动、交流和更替等。这种统一性为整个政治劳动力市场运行带来了可观的效率,成为中国经济发展的重要组织保障,有力驱动了经济社会的快速发展。然而,这种高流动性也隐藏着不可忽视的风险,包括官员行为的短期性和政策不确定性等。中国应当通过简政放权和增强监察等战略手段,塑造更加稳定和高效的干部治理体系。

主 题 词：干部治理 政治劳动力市场 内部性 统一性 干部配置效率 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 020101[020101] 

核心收录：

D　O　I：10.11835/j.issn.1008-5831.jg.2O18.12.004

馆 藏 号：203680240...