人员招聘与岗位分析设计

作     者：王丽洁 刘晓年 

作者机构：河北建设勘察研究院有限公司 

出 版 物：《中国集体经济》 (China Collective Economy)

年 卷 期：2011年第7X期

页      码：103-104页

摘      要：招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的需求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围。文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议。

主 题 词：人员招聘 岗位设计 能岗匹配 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-1283.2011.21.057

馆 藏 号：203690446...