产业升级背景下制造企业员工离职倾向的影响因素分析

作     者：刘进 冼灿玲 刘承恺 饶晗 

作者机构：中山大学新华学院 

基　　金：广东省大学生创新创业训练计划项目,基于TAM、TPB模型的广州市居民公交出行选择行为的调研与分析,编号:201813902026 中山大学新华学院2017年度教学改革项目,基于应用型人才培养的物流信息系统教学改革与实践,编号:2017J010 广东省哲学社会科学“十三五”规划2017年度青年项目,产业升级驱动下珠三角制造业服务化演化机理与路径:生态位视角,编号:GD17YGL08 

出 版 物：《当代经济》 (Contemporary Economics)

年 卷 期：2019年第36卷第7期

页      码：140-142页

摘      要：员工的稳定性是维系制造企业经营发展的重要因素。基于此,本文设计了影响制造企业员工离职倾向的理论框架,发放问卷并搜集数据,采用多元线性回归模型实证检验了组织承诺、工作满意度和工作绩效对员工离职倾向的影响。结果表明,组织承诺、工作满意度和工作绩效均对员工离职倾向产生负向影响,并且组织承诺、工作满意度和工作绩效两两之间关系显著。

主 题 词：组织承诺 工作满意度 工作绩效 离职倾向 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-9378.2019.07.039

馆 藏 号：203692160...